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员工培训

我们将人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式，制定了培训计划。我们的培训是以掌握思想教育为中心环节，始终围绕企业的经营目标而进行。

培训目的：使每一位员工在自身的工作过程中，为企业和个人的发展而能够有所发现、有所发明、有所创造、有所提高。

培训目标：使每位员工能够主动地、自觉地注重自我塑造，加强责任感、驱动使命感、培养信任感、施加危机感，以保持良好的企业氛围和扩大可持续发展的基础力量。

培训基本内容：
A、企业价值观：侧重高级管理的企业价值观及企业经营的前瞻性教育；
B、企业职员的行为规范，职业道德的教育；
C、新知识、新技术的学习与追踪：
D、劳动技能：一般技能（服务处所的基本要求）、专业技能（工程、项目）；
E、新员工的企业文化、经营理念、公司规章制度等的教育；
F、以增强团队意识、沟通协作为核心的拓展训练。教育者同时又是被教育者，提倡"比、学、赶、超"和"学以致用"的学风。强调检验其培训效果，注重动态的、启发式的、既源于现实的教育。根据培训内容的广度和深度情况，采取多种多样的形式进行。